Dansk Jernbaneforbund
DSB Sektionen
Medlemsinformation Nr. 02.2003
Dansk Jernbaneforbund overdrog forhandlings-
og aftaleretten på uniform og arbejdsklædning til DSB Sektionen. Efterfølgende har
DSB Sektionen forhandlet og indgået aftale om arbejdsbeklædning for
medarbejdere DSB. Aftalen med bilag følger hermed:
Arbejdsbeklædning for medarbejdere i
DSB (undtagen DSB S-tog A/S) organiseret i Dansk Jernbaneforbund.
Denne aftale
erstatter tidligere indgået aftale om levering af arbejdsbeklædning efter
behov, dateret 16.08 1993.
Udgangspunktet
for levering af arbejdsbeklædning er Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1273
af 18. december 1996 om sikkerhedskrav m.v. til personlige værnemidler. Af
bekendtgørelsens § 2 fremgår: "Ved personlige værnemidler forstås ethvert
udstyr, beklædning og lignende, der er bestemt til at bæres eller holdes af
brugeren til beskyttelse mod én eller flere risici, der kan true brugerens
sikkerhed og sundhed." Hertil kommer Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr.
746 af 28. august 1992 om brug af personlige værnemidler. Af § 6 fremgår:
" Arbejdsgiveren skal forsyne de ansatte med personlige værnemidler.
Arbejdsgiveren afholder udgifterne til anskaffelse, vedligeholdelse og
renholdelse af personlige værnemidler og har ejendomsretten hertil. Af § 12
fremgår: " De ansatte skal bruge de udleverede personlige værnemidler
straks ved arbejdets påbegyndelse og under hele dets udstrækning".
Af et påbud fra
Arbejdstilsynet til DSB den 14. oktober 1993 skal medarbejdere, der færdes i og
ved spor være synlige, hvorfor arbejdsbeklædning skal opfylde det krav om
synlighed, som fremgår af DS 471.
Banestyrelsen
kræver, at fremmede entreprenørers medarbejdere skal være genkendelige på
sporområderne. Dette krav gælder også for DSB medarbejdere, hvorfor alt
arbejdstøj skal have DSB logo..
Det gennemgående
krav er, at arbejdsbeklædningen skal opfylde DS 471 og dermed opfylde de helt
elementære krav til medarbejderens sikkerhed, når de færdes i og ved spor. En
Projektgruppe, hvor bl.a. Dansk Jernbaneforbund var deltager, har valgt at
sikkerhedsarbejdsbeklædningen sammensættes af orange og mørk blå farve, således
at den blå farve primært er placeret på den øverste del af benklæderne og den
nederste del af jakker.
For medarbejdere
der arbejder, hvor der ikke stilles krav om synlighed i henhold til
Arbejdstilsynets krav, leveres arbejdstøj i ensfarvet blåt.
Aftale om sortiment
og point tildeling tager udgangspunkt i de arbejdsopgaver den enkelte gruppe
udfører. Sortiment er "koblet op på" tjenestestedet.
Det fremgår af de
vedhæftede 6 bilag hvilket sortiment, der kan rekvireres og antal årlige point,
den enkelte kan rekvirere arbejdsbeklædning for.
Den enkelte
medarbejders konto tilskrives årligt den 1. januar det aftalte antal point i
henhold til de arbejdsopgaver, der udføres. Skifter en medarbejder
arbejdsområde, hvor der er andre krav til arbejdsbeklædningen, overføres
medarbejderen til aftalen for den nye arbejdsfunktion. Det skal i hvert enkelt
tilfælde vurderes, om der skal gives en 1. gangs levering eller der alene skal
gives en supplementslevering ud fra tidligere tildelt arbejdsbeklædning.
Ved nyansættelse
gives medarbejderen en 1.gangs levering af den aftalte arbejdsbeklædning.
Medarbejdere, der
ansættes i løbet af et kalenderår, tildeles det følgende år point i forhold til
ansættelsestidspunktet. F.eks. ved ansættelse 1.4 tildeles 9/12 af den aftalte
årlige point sum for den pågældende arbejdsfunktion.
Ikke anvendte
point overføres til efterfølgende år. Der kan maksimum overføres en saldo
svarende til det årlige antal tildelte point.
Ved forflyttelse
til andet arbejdsområde hvor der er andre krav, f.eks. uniformskrav, eller ved
afsked, kan medarbejderen ikke gøre krav på eventuelt ikke anvendte point.
Aftaleparterne
hhv. sikkerhedsorganisationen kan beslutte, at sikkerhedsarbejdsbeklædning skal
anvendes.
Den medarbejder,
der er omfattet af point tildeling kan indenfor den tildelte og til rådighed
værende pointsum, selv rekvirere arbejdsbeklædning on-line på Intranettet og det kan ske løbende i forhold til
medarbejderens behov. Medarbejdere, der ikke anvender eller har adgang til Intranettet
kan henvende sig til nærmeste foresatte, der vil foranledige bestilling af de
ønskede beklædningsdele.
Medarbejderen er
pligtig til at bruge de udleverede personlige værnemidler straks ved arbejdets
påbegyndelse og under hele dets udstrækning. Disponere medarbejderen sine point
på en sådan måde, at han/hun ikke er i besiddelse af den nødvendige
arbejdsbeklædning eller at arbejdsbeklædningen ikke fremstår i god og ordentlig
stand, kan medarbejderen pålægges at anskaffe manglende arbejdsbeklædning for
egen regning.
Størrelsen på de
enkelte beklædningsgenstande fremgår på det skærmbillede, i hvilket der
foretages bestilling.
Det er den
enkelte medarbejders ansvar, at rigtig størrelse bestilles. Ændres der ikke i
størrelse ved bestilling af arbejdsbeklædning, vil der blive leveret samme
størrelse som ved sidste forudgående levering.
Medarbejdere, der
ikke kan anvende standard størrelser, har mulighed for at få taget mål, således
at arbejdsbeklædningen passer den pågældende. ( se pkt. 11).
Levering af
bestilt arbejdsbeklædning vil normalt ske indenfor 10 dage. Skal
arbejdsbeklædningen ske efter særmål, er
leveringsfristen op til 10 uger.
Medarbejderen kan
ved bestilling vælge, om leveringen skal ske til arbejdsstedet eller til
privatadressen.
Hvis der i
forbindelse med modtagelse af arbejdsbeklædning konstateres fejl og mangler ved
den modtagne arbejdsbeklædning, skal beklædningsdelene returneres inden 10 dage
med angivelse af, hvori fejl og mangler består. Den/de returnerede
beklædningsdele skal være forsvarligt indpakket, således at de ikke beskadiges
under transporten.
Der kan ikke
tages hensyn til klager over fejl eller mangel som afgives senere end 10 dage.
Vejledning og
procedure for bytning/tilbagesendelse fremgår af Intranettet.
Ved
tjenestefrihed mv. kan pointoptjeningen sættes i stå.
Slidt eller brugt
arbejdsbeklædning skal ikke returneres. Medarbejderen har ansvar for, at beklædningsdelene
bortskaffes på en måde, således at de ikke kan anvendes af andre og DSB Logo
ikke kan misbruges.
Vask og
renholdelse af arbejdsbeklædningen fremgår af aftaler i de enkelte
virksomheder.
Ved beskadigelse
af arbejdsbeklædning ved uheld under arbejdets udførelse, henvises
medarbejderen til den stedlige leder, der vurderer, om der skal rekvireres
erstatning for den beskadigede beklædningsdel.
På Intranettet er
der en generel instruktion i måltagning. De medarbejdere, som har behov for
måltagning i forbindelse med bestilling af arbejdsbeklædning kan på Intranettet
finde de adresser, hvor måltagning kan finde sted.
Aftale om
måltagning sker mellem den pågældende medarbejder og den lokale leder.
Aftalen kan af begge parter opsiges med 3
måneders varsel til udgangen af en måned.
København den 2003
_____________________________ _________________________
For DSB For
Dansk Jernbaneforbund
DSB
Sektionen
Henrik
Mortensen
Formand
Dansk Jernbaneforbund DSB Sektionen
På de følgende sider følger
bilagene 1-6 omkring sortiment.