Referat af 6. sektionsbestyrelsesmøde d. 4.02.2003 i Århus.

 

Tilstede:                                                                                              Afbud:

 

                      Henrik Mortensen LPO                                                   Jens Hansen LPO                                     

Søren Max Kristensen LPO (suppl)                                 Bjarne M Andersen SPO

                      Preben Pedersen LPO                                                    

                      Jørn Nicolaisen SPO

                      Kurt Hansen SPO

                      Henning E Laursen, SPO (suppl)

                      Niels Henrik Nielsen TPO

                      Flemming Hansen TPO

                      Ingelise Klavsen TPO

 

Dagsorden:

 

1.      Mødets åbning.

2.      Godkendelse af dagsorden.

3.      Underskrift af referater.

4.      Meddelelser.
a)  Arriva
b)  Seniorpolitik
c)  Kompetenceudvikling

5.      Sager til drøftelse.
a)  Valg af medarbejderrepræsentanter til DSB bestyrelsen.
b)  Jobbørs - omstillingsvejledning
c)  Sund mad
d)  Uniform / arbejdsbeklædning
e)  Restauranter og kiosker
f)  Medarbejderudlodning
g)  Pilotprojekt servicering af billetautomater Kh

6.      Sager til afgørelse.

7.      Næste møde.

 

Ad. 1: Mødets åbning.

Henrik Mortensen bød velkommen til det sjette sektionsbestyrelsesmøde.

 

Ad. 2: Godkendelse af dagsorden.

Dagsordenen godkendt med tilføjelse af punkt 5g.

 

Ad. 3: Underskrift af referater.

Referat fra møde den 6. december 2002 blev godkendt og underskrevet.

 

Ad. 4: Meddelelser.

Personlighedstest for tog- og lokopersonale.
DSB ønsker en ny og tidssvarende test indført. Arbejdet blev startet uden organisationernes medvirken, men de er efterfølgende kommet med i arbejdet.
Der er afholdt et seminar, hvor tre udbydere præsenterede deres test. DSB har tilsyneladende valgt en af disse. Den er IT baseret, brugeren er med til at opstille profilen og testeren skal certificeres til at bruge testen.
HSU ønsker udarbejdet etiske retningslinier for brug af personlighedstests generelt.

a)  Arriva.
LPO bruger fortsat meget tid på Arriva. Der er stor mediefokus og der skal tales med mange journalister. DSB har været gode tabere og samarbejdspartner med Arriva.
39 lokomotivførere er frivilligt udlånt i tre måneder. Arriva ønsker dette tal forhøjet og forlænget ud over de tre måneder. LPO vil ikke deltage i dette arbejde mere. DSB har også afvist det. De kan muligvis låne fem fra Raillion.

b) Seniorpolitik.
Der er nedsat et udvalg under HSU til at se på seniorpolitik. Søren Max Kristensen deltager i udvalget for DJ. Udvalget har påbegyndt arbejdet, og vil komme med en indstilling til HSU med henblik på at få lavet en virksomhedsaftale på området.

Udvalget tager udgangspunkt i cirkulæret om senior- og fratrædelsesordninger. Seniorordninger skal indeholdes i egne budgetter.
Retningslinierne fra HSU bør være så brede som muligt, hvorefter der laves en politik i de underliggende samarbejdsudvalg.
Et krav om særlige ydelser på seniorfridage bør med til næste aftalefornyelse.

c)  Kompetenceudvikling.
Det nedsatte udvalg under HSU har behandlet de indkomne ansøgninger. Der var ansøgninger for 4,1 mio. kr, og der er 1,6 mio. i puljen.
Midlerne er nu fordelt, og ansøgerne får snarest besked. DSB skal afholde udgifterne til løn og der søges tildelt frihed i samarbejde med ansøgeren.
Udvalget laver som inspiration en oplistning over de kurser der er bevilget penge til.
Der skal nu tages fat på at drøfte gruppevis kompetenceudvikling.
Uddannelse i ny løn blev drøftet. Det er vigtigt at tillidsfolk uddannes først. Der var enighed om, at uddannelse  af tillidsfolk i ny løn, er en opgave for DJ. Ønsket løftes op i DJ’s uddannelsesudvalg.

Aftale om honorering af tillidsfolk.

Aftaler om honorering og tidsforbrug for tillidsfolk laves i hver virksomhed. LPO har påbegyndt forhandlingerne. Aftale laves efterfølgende i de andre områdegrupper.
Der tages udgangspunkt i den nye tillidsrepræsentant aftale for staten, men cirkulæret er endnu ikke udsendt.

Ad. 5. Sager til drøftelse.

a)  Valg af medarbejderrepræsentanter til DSB bestyrelsen.
Jørn orienterede fra det nedsatte valgudvalg. Første møde afholdes 5. februar. Her skal der vælges formand for valgudvalget (Jørn indstilles), valgdato skal fastsættes (8. maj indstilles) og valgform og procedurer skal fastlægges.

Der skal vælges tre medarbejderrepræsentanter og tre suppleanter. Der er formentlig ingen der ønsker koncernrepræsentation. Valget gælder for 4 år.
Næste møde i valgudvalget afholdes den 4. april.

 

b)  Jobbørs- og omstillingsvejledning.
Jobbørsrådsmøde den 14. januar blev aflyst. Næste møde afholdes den 8. april.

 


c)  Sund mad.
Sektionens henvendelse til Kiosker og Restauranter samt Togservice Danmark blev udsat grundet konflikten i Togservice Danmark. Henrik Mortensen arbejder videre med sagen.

d)  Uniform / arbejdsbeklædning.
Efter Sektionsformandens kritik af forbundets håndtering af uniformsaftaler på sidste HB møde, er der stadig ikke taget initiativ til at få lavet aftaler for LPO og SPO. LPO har derfor set sig nødsaget til selv at indlede forhandlinger om en aftale. SPO har fået underskrevet 5 sortimentslister til forskellige arbejdsområder i forskellige dele af DSB, men afventer stadig en central aftale.
Sagen rejses igen på næste HB møde.
Henrik Mortensen har fremsendt en liste til DSB over fejl og mangler ved den nye uniform. Han har modtaget et næsten intetsigende svar.
Det er sektionsbestyrelsens holdning, at problemerne omkring uniform hovedsagelig skyldes den manglende repræsentation af organisationerne i styregruppen.

e)  Restauranter og Kiosker.
Sammenlægningen af Restauranter og Kiosker og billetsalg er beskrevet i referat af ekstra ordinært HSU og VSU Salg møde den 19. december 2002. (Referaterne er efterfølgende blevet udsendt). Projektet betyder ca. 1500 flere ansatte i DSB. Omregnet til fuldtidsstillinger ca. 850.

f)  Medarbejderudlodning.
Forbundsformanden har på et tidspunkt meldt ud i hovedbestyrelsen, at medarbejderudlodningen bør være en større del af overskuddet end tilfældet er i dag. Sektionsbestyrelsen skal drøfte dette og forholde sig til det.

g)  Pilotprojekt servicering af billetautomater på Kh.
Sektionsbestyrelsen drøftede pilotprojektet servicering af billetautomater på Kh. Der var enighed om, at vi ingen interesse har i projektet. Sektionen ved sektionsformanden sender nu en skriftlig indsigelse imod, at virksomheden sætter et pilotprojekt i gang som omhandler aftalestof. TPO har en aftale på området, men er ikke blevet involveret i projektet.

Pilotprojektet er sat i gang.

Indsigelsen sker med udgangspunkt i TPOs skriftlige aftale, som TPO tilsender kopi af til sektionsformanden.

 

Ad. 6. Sager til afgørelse.

                      Der var intet til dette punkt.

Ad. 7. Næste møde.

                      Årets møder er fastlagt som følger:

 

                      2. april           SPO arrangerer

                      10. juni           TPO arrangerer

                      21. august      LPO arrangerer

                      2. oktober      SPO arrangerer

                      3. december   TPO arrangerer

 

Som referent:

                 Niels H Nielsen.

 

 

 

 

 

 

 

_______________              ____________________                         _____________________ 

Henrik Mortensen                Jørn Nicolaisen                                          Niels Henrik Nielsen

 

 

 

________________            _______________________                   _____________________

Søren Max Kristensen          Henning E Laursen, suppl.                          Flemming Hansen

 

 

 

_________________          _______________________                   ____________________   

Preben Pedersen                  Kurt Hansen                                              Ingelise Klavsen