Referat af 8. sektionsbestyrelsesmøde d. 21.08.2003 i Fredericia.

Tilstede: Afbud:

Henrik Mortensen LPO Preben S Pedersen LPO

Hans Merstrand LPO (suppl) Flemming Hansen TPO

Jens Hansen LPO

Jørn Nicolaisen SPO

Kurt Hansen SPO

Bjarne M Andersen, SPO

Niels Henrik Nielsen TPO

Ingelise Klavsen TPO

Dagsorden:

1. Mødets åbning.

2. Godkendelse af dagsorden.

3. Underskrift af referater.

4. Meddelelser.
a) Aftale om arbejdsbeklædning.
b) Aftale om indsynertillæg.
c) Uniformsaftale.
d) HSU status.
e) Status RBF / DJ (TPO)

5. Sager til drøftelse.
a) Kørepengeaftale.
b) PDS – gensidig udveksling af tlf.nr for lkf+tgf.
c) Billetautomater (TPO status)

d) Tillidsrepræsentantaftaler.

e) ”Sektionsrepræsentation” hos Områdegrupper.

f) Kompensation for rejsetid v/internatkurser.

6. Sager til afgørelse.
a) Seminar.

7. Næste møde.

Ad. 1: Mødets åbning.

Henrik Mortensen bød velkommen til det ottende sektionsbestyrelsesmøde.

Bjarne Andersen blev valgt som ordstyrer.

Ad. 2: Godkendelse af dagsorden.

Den udsendte dagsorden blev godkendt med tilføjelse af punkt 5f.

Ad. 3: Underskrift af referater.

Referat fra møde den 30. april 2003 blev godkendt og underskrevet.

Ad.4: Meddelelser.

a) Aftale om arbejdsbeklædning.

Sektionen har indgået aftale om arbejdsbeklædning for SPO. Aftalen er den første i Sektionen. Aftalen blev indgået ret hurtigt, og bestyrelsen udtrykte tilfredshed med den.

Aftalen er lavet som en hovedaftale med bilag. Bilagene skal så kunne ændres/forhandles enkeltvis.

Aftalen er sendt til DJ, men det er endnu ikke afklaret om det er Sektionen eller DJ der udsender den som en info om aftaler.

b) Aftale om indsynertillæg.

SPO orienterede om den indgåede aftale med Fremføring om indsynertillæg pr tjeneste, som bl.a. finansieres af bortfald af kørepenge ved rangering udenfor stationsområderne og rangergodtgørelse indenfor stationsområderne..

c) Uniformsaftale.

Status på uniformsaftaler. SPO har nu en aftale. TPO har også en aftale. LPO har en aftale klar, men DSB har ikke meddelt, hvem der har kompetence til at underskrive den. Problematikken rejses igen på HSU møde den 11. september.

Den nye struktur gør det sværere at lave aftaler fremover.

Vi mangler nu kun at få en forbedret skoaftale forhandlet på plads.

Det er meddelt i HSU, at den gamle uniformsgruppe nedsættes / reetableres med deltagelse af organisationerne. Her skal man bl.a. følge op på kvalitet samt fejl og mangler. Vi skal også have lavet en procedure for opfølgning på disse ting.

d) HSU – status.

Flemming Borch, SID er udtrådt af HSU, og dette har efterladt en ledig HSU repræsentationsplads. DSB Sektionen vil stille forslag om, at denne ledige plads tilfalder TPO og vil argumentere for, at togpersonalet udgør en selvstændig stor medarbejdergruppe, som ydermere nu også vil repræsentere togservice personalet. Henrik undersøger om der er opbakning til dette blandt de øvrige medarbejderrepræsentanter i HSU.

Herefter må DJ’s hovedbestyrelse udpege et eventuelt nyt HSU-medlem fra Dansk Jernbaneforbund.

HSU er desværre præget af manglende samarbejde, hvilket bl.a. skyldes de seneste 2 strukturændringer, som er iværksat udenom de faglige organisationer. Henrik oplistede en række øvrige eksempler på manglende samarbejde.

Problematikken er rejst i Dansk Jernbaneforbunds hovedbestyrelse med ønsket om at sagen føres videre til DSB Bestyrelsen.

DJ og FO har længe ønsket en alkoholpolitik, der er ens for hele DSB. Ledelsen har nu fremlagt et forslag for HSU som DJ kan tilslutte sig. Derudover er der også lavet en politik for misbrug og forebyggelse i DSB Produktion, som DJ og FO tilslutter sig på betingelse af, at der indføres en nul-politik i hele DSB.

Jørn orienterede om etablering af fælles Servicecentre på personaleområdet. Den nye struktur giver mere kompetenceforvirring, og kun en enkelt kan tilsyneladende skrive under. Det bliver mere tungt at arbejde med. Vores holdning er ansvaret skal følge pengene. Centraliseringen af personaleområdet fratager virksomhederne og områderne frihedsgrader til initiativ.

Henrik orienterede om projektet organisationsudvikling i Fremføring. Hvordan udvikles virksomheden.

e) Status RBF /DJ (TPO).

TPO gav en orientering og status på området. Forhandlingerne om lønforhold i forbindelse med overgangen til DSB er nu afsluttet. Det gav lidt problemer, da RBF pludselig under forhandlingerne fremkom med yderligere krav.

TPO har nu indmeldt repræsentanter til den nedsatte styregruppe og de 20 arbejdsgrupper, der skal beskæftige sig med alle problemerne i forbindelse med overgangen til DSB og hele implementeringen af Togservice i DSB. De personlige samtaler er også gået i gang, og der er stor interesse for disse hos togstewardesser/stewarderne.

Der er helt naturligt en del usikkerhed blandt TPO’s medlemmer omkring organiseringen af de nye arbejdsopgaver, men der er dog i store træk tilfredshed med aftalen.

Bestyrelsen drøftede opgaven med at få alle fra Togservice meldt ind i DJ. En stor gruppe af dem er i dag ikke organiseret i RBF.

Ad.5: Sager til drøftelse.

a/ Kørepengeaftale.
LPO orienterede om den indgåede aftale med Fremføring om kørepenge som et fast tillæg. Forløbet forud for aftalen blev drøftet, og der var enighed om at tilstræbe, at man fremover først fik en drøftelse i Sektionen, om det var mest fornuftigt at lave aftaler i Sektionen eller i hver Områdegruppe.

TPO har nu også besluttet at bede forbundet om at medvirke til at lave en tilsvarende aftale for togpersonalet.

LPO gjorde opmærksom på, at denne aftale indeholder kompensation for arbejdsopgaver, som kun sorterer under lokomotivpersonalet. Der kunne derfor ikke umiddelbart kopieres aftalegrundlag.

b) PDS – gensidig udveksling af tlf.nr for lkf+tgf.
Togpersonalet ønsker at få oplyst telefonnumrene på arbejdssedlen i det nye PDS. LPO drøfter det på næste bestyrelsesmøde, da de har forskellige forhold omkring sikkerheden at tage hensyn til.

c) Billetautomater (TPO status).
Der har ikke været nogen udvikling i sagen siden sidst. TPO afventer en invitation til en forhandling, hvis DSB ønsker at ændre på disse arbejdsopgaver, da der foreligger en aftale på området.

d) Tillidsrepræsentantaftaler.
Aflønning af tillidsrepræsentanter samt frihed til disse, set i forhold til det nye cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten, blev drøftet. Det har været forskelligt hvordan de forskellige kategorier har håndteret disse ting tidligere, og da aftalerne skal laves individuelt for den enkelte tillidsmand efter en vurdering af tillidsmandsarbejdets omfang, arbejder vi foreløbig videre med disse ting ude i områdegrupperne.

e) ”Sektionsrepræsentation” hos Områdegrupper.

Sektionsformanden tilbød at komme ud til de enkelte områdegrupper, for at få en drøftelse med dem om Sektionsarbejdet. Han har allerede deltaget i et seminar hos SPO med et positivt resultat.

f) Kompensation for rejsetid v/internatkurser.

TPO har ønsket at få lavet en aftale om kompensation for rejsetid ved internatkurser. Dette har ikke kunnet ladet sig gøre med Togpersonalekontoret, og der var enighed i Sektionen om, at det bør rejses som et generelt krav til den næste aftalefornyelse i 2005.

I den forbindelse besluttede man også at koordinere Områdegruppernes overenskomstkrav i Sektionen på et møde i april/juni 2004.

Ad. 6. Sager til afgørelse.

a) Seminar.
Seminar for Sektionsbestyrelsen afholdes den 25. september 2003 i Århus fra kl. 10.15 – 15.00. Sektionens fremtid skal drøftes.

Ad. 7. Næste møde.

Årets møder er fastlagt som følger:

25. september. Seminar.

Næste bestyrelsesmøde blev flyttet til den 13. oktober.

13. oktober SPO arrangerer (SMU medlemmer og Niels Sørensen inviteres).

3. december LPO arrangerer

Som referent:

Niels H Nielsen.

_______________ _______________________ _____________________

Henrik Mortensen Jørn Nicolaisen Niels Henrik Nielsen

________________ _______________________ _____________________

Hans Merstrand supl. Bjarne M Pedersen

_________________ _______________________ ____________________

Jens Hansen Kurt Hansen Ingelise Klavsen