Referat af 9.
sektionsbestyrelsesmøde d. 13.10.2003 i Århus.
Tilstede: Afbud:
Hans Merstrand LPO
(suppl)
Jørn Nicolaisen SPO
Kurt Hansen SPO
Bjarne M Andersen, SPO
Flemming Hansen,
Dagsorden:
1. Mødets åbning.
2. Godkendelse af dagsorden.
3. Underskrift af referater.
4. Meddelelser.
a) Ny
aktivitetsliste.
b) Orientering
fra hovedbestyrelsesmødet den 10. oktober.
c) Opfølgning
sektionsseminar.
d) Status HSU /
HR Service.
e) Status
uniform og arbejdsbeklædning.
f)
5. Orientering fra
Områdegrupperne.
a)
b) SPO.
c) LPO.
6. Sager til drøftelse.
a) OK 2005.
b) Kongres 2005.
c) Sgsbehandling
d) Møderække
mellem områdegruppeformænd.
e) Samarbejde
S-tog.
7. Sager til afgørelse.
a) Repræsentation
i styregruppe (uniform og arbejdsbeklædning).
8. Information /
aktivitetsliste.
a)
b) Aktivitetsliste
gennemgås (ajoruføres).
9. Næste møde.
a) 03. december
2003.
Ad. 1: Mødets åbning.
Ad. 2: Godkendelse af
dagsorden.
Den udsendte dagsorden blev godkendt med tilføjelse
af punkt 4g, Ny struktur i HK..
Ad. 3:
Underskrift af referater.
Referat fra møde den 21.
august 2003 blev fremlagt.
Ad.4: Meddelelser.
a) Ny aktivitetsliste.
Formanden fremlagde et
udkast til en aktivitetsliste. Formen blev godkendt.
b) Orientering fra HB mødet den 10. oktober.
Gebyrbekendtgørelse for helbredsgodkendelse omtalt.
Den har ikke været til høring i organisationerne, men det er kun en
arbejdsgiverdel.
Søfartssagen er nu tæt på en afslutning, og det
økonomiske mellemværende på plads.
Forbundsformandens rundrejse i Litauen omtalt. HB skal drøfte om vi fortsat skal støtte
Jernbaneforbundet i Litauen.
Forbundets kassererkursus i november havde stor
søgning, og der afholdes et mere i januar.
Ind- og udtræden af HB omkring
1000 medlemmer i en områdegruppe drøftes i HB. Lovudvalget
bedt om at kigge på det igen.
Orientering fra sidste møde i jobbørsrådet,
herunder omstillingsvejledningen. Det ser ud til at de decentrale jobbørser
forbliver. Der skal ikke sendes folk på jobbørs, så længe der findes en
overarbejdspukkel på området.
c) Opfølgning på sektionsseminar.
Internt notat fra det afholdte seminar blev omdelt
og godkendt med en enkelt kommentar. Nogle elementer fra seminaret er på
dagordenen i dag.
d) Status HSU /
HR Service.
Ekstraordinært HSU møde afholdt den 21. oktober. Dagsordenen
var det fremtidige samarbejde i HSU og alkoholpolitik.
Ledelsen havde nu fremsendt en alkoholpolitik, som
skulle være ens for hele virksomheden, som vi ønsker. HK og AC var dog
alligevel ikke enige på mødet. Vi fastholder teksten i politikken. HSU nedsatte
en arbejdsgruppe med opgave at konkretisere alkohol- og misbrugspolitikken.
HR-Service er en centralisering af hele
personaleområdet, men vi ønsker fortsat en decentralisering. Aftaleindgåelse
vil i fremtiden blive uhensigtsmæssig formel. DSB er stadig afvisende overfor
DJ om en dialog om problematikken.
DJ overvejer at løfte sagen for Centralrådet, da samarbejdsaftalen efter
vores opfattelse ikke er fulgt.
Det bliver formentlig meget vanskeligt for
Der kommer nu en ny klimaundersøgelse til december.
Der er nedsat et udvalg under HSU, der løbende skal revidere personalepolitikken.
e) Status uniform og arbejdsbeklædning.
Det fremgår af DSB I DAG, at der ændres på nogle
kritikpunkter i uniformen, men vi er stadig ikke med. Der laves en brugerundersøgelse
på arbejdstøj i november. Notat fra NES om hele forløbet i sagen om uniformer
blev omdelt.
f)
Der var
lagt op til denne koordinering i virksomhedsmøderne, men
Ad.5: Orientering fra områdegrupperne.
a)
Orienterede om arbejdet med implementering af
Togservice. Arbejdet går ikke helt efter planen, og der dukker nye
problemstillinger op der skal drøftes.
Det første hold togførere er nu næsten færdige med den ny uddannelse. Den skal
nu evalueres, og der skal derefter laves aftale om grunduddannelsen for
togførere fremover.
b) SPO.
I forbindelse med DSB’s overtagelse af Togservice Danmark bliver der
overført 73 cateringsassistenter til SPO/
Aftaler er nu lagt på hjemmesiden og der er også lavet en overenskomstportal.
c) LPO.
IC4 uddannelse skal snart i gang, men der er endnu ikke indgået nogen
aftaler om det. Projektet med bærbar pc’er til
lokomotivførerne har er nu kommet i gang i form af et pilotprojekt..
Optagelsesprøven til lokomotivfører er ændret og der er startet en debat
omkring optagelse af personer med anden etnisk baggrund, hvor sprogkundskaber
er et centralt punkt. LPO går ikke på kompromis med kravene. Kasserer Jens
Hansen er blevet udnævnt til personaleleder i Fremføring, og der skal findes en
ny kasserer.
Ad.6: Sager til drøftelse.
a/ OK 2005.
LPO
starter op med et seminar i november.
SPO er startet op med deres portal på hjemmesiden.
b) Kongres
2005.
Ikke noget
nyt siden sidst.
c)
Sagsbehandling
Formanden
rejste tvivl om hvor sagen med pilotprojektet omkring servicering af automater
på Københavns hovedbanegård lå lige nu. Det var hans opfattelse at sagen stadig
lå i
Kurt undersøger om der er sket ændringer på hovedbanegården.
d) Møderække mellem områdegruppeformænd.
Det første møde afholdes den 9. december i forbundet, hvor der samtidig er
koordineringsmøde mellem SU repræsentanterne i DSB og DSB-S tog.
e) Samarbejde med S-tog.
Skal drøftes på mødet den 9. december.
Ad. 7. Sager til afgørelse.
a) Repræsentation i styregruppe (uniform og arbejdsbeklædning).
Styregruppen er ikke nedsat endnu. Man ønskede
både en repræsentant for uniform og en for arbejdstøj. Der bliver formentlig
kun plads til en repræsentant fra
Sagen drøftes i
Ad. 8.
Information / aktivitetsliste.
a)
Vi afventer
med at skrive om HR-Service. Der laves en info fra formiddagens møde med SMU.
b) Aktivitetsliste
gennemgås (ajorføres).
Den nye aktivitetsliste blev gennemgået og ført ajour.
Ad. 9. Næste møde.
03. december 2003.
Som referent:
_______________ _______________________ _____________________
________________ _______________________ _____________________
Hans Merstrand supl. Bjarne M Pedersen Flemming
Hansen
_________________ _______________________ ____________________