Dansk Jernbaneforbund
Stationspersonalets Områdegruppe DSB

** OK 2005 **

 


Forsiden

DJ Sektion DSB

Områdegruppen

Lokalgrupperne

Referater

Link

Møder/Kalender

Aftaler

OK 2005



















 


Kommende overenskomstforhandlinger april 2005

 Trin 1: maj og september 2002

 Områdegruppens bestyrelse behandlede aftaleforliget OK2002
og ”kigger frem mod” OK2005 på seminar i maj
og evaluerer dette arbejde på bestyrelsesmøde i september måned.

 

Gengivelse af referat fra 7. møde
Tirsdag den 3. og onsdag den 4. september 2002 i Århus

Ad. 8a: Evaluering og opfølgning seminar den 23. - 24. maj 2002 i Kerteminde

Konklusion: OK forhold:

Vi kan altid tilegne os større viden på de enkelte emner og afsnit i Overenskomsten, og i gældende Fællesoverenskomst / Organisationsaftale. Gennemgangen på seminaret i Kerteminde styrkede i alle tilfælde dette.

men, vi skal fortsat arbejde med:

Metode/forløb - fra indhentning af krav til urafstemning. Involvering af alle lag i organisationen - fra medlem til ikrafttræden af underskrevet aftale. Opstiller muligheder for medlemmernes medvirken.

Områdegruppebestyrelsen skal udarbejde forslag som kan bearbejdes i lokalgrupperne og blandt medlemmerne.

Områdegruppebestyrelsen skal være med til at forme overenskomstforhandlingerne og vurdere på den samfunds politiske side. Motivere, argumentere og analyse ud fra dette.

Områdegruppebestyrelsen skal afgøre hvor effektivt et filter, vi vil være. Hvor meget sortere / prioriteringer vi fra. Hvor visionære kan vi blive. Vil vi, og hvordan påvirker vi medlemmernes holdninger til det resultat, vi sender videre. (Feed Back)

Varetagelse af OK forhold samt forbedringer på lokalt plan. Flere opgaver, herunder løn, arbejdstidsregler og personaleforhold bør aftales lokalt, helt ude hos medlemmerne. Udsagnet beskriver prototypen på en gruppeformand. Han aftaler tjenestefordeling, turskifter, ferierækker, påtaler f.eks. manglende rengøring af
bad- og omklædningslokaler osv. osv. Men ligesom under konklusionen på Sektionens rolle har vi virkeligheden
at tage hensyn til – at det er STK, der har forhandlings-retten, og vores opgave må være, at den enkelte kan identificere sig og genkende egne krav / forventninger i processen.

Forslag til Handlinger:

  Januar / februar 2003

På alle ordinære gruppemøder i jan./feb. 2003 behandles og evalueres OK 2002.
(Kan eventuelt ske under punktet "indlæg fra områdegruppen")

OK 2005 sættes også på dagsordenen på alle ordinære gruppemøder i jan./feb. 2003. Her indhentelse krav og ønsker første gang ("Når nu proppen er af, må alle umiddelbare ideer og kreative tanker og forslag op på tavlen".)

          April / maj 2003

De indsamlede evalueringer for OK 2002 (godt, mindre godt og rigtig skidt) behandles i særskilt punkt på møde/seminar i områdegruppen i april/maj 2003. Her behandles samtidig de medtagede krav/ønsker fra de ordinære gruppemøder i jan./feb. 2003.

Første skitse til områdegruppens krav/ønsker til OK 2005 udformes. Udformningen opstiller "Temaer" til
OK 2005 som gennemarbejdes mere eksakt i forhold til en motivering. Emner der er berørt er arbejdstids regler, herunder forbedringer ved natarbejde.

         Oktober / november 2003

Områdegruppens krav/ønsker til OK 2005 udformes til brug for;

          Januar / februar 2004

Behandling på ordinære gruppemøder i jan./feb. 2003

          April / maj 2004

Områdegruppens endelige krav/ønsker færdig behandles og udformes til videre fremlæggelser.

- - - - - -

       Der skal endvidere i forløbet tages højde for at OK 2005 også behandles i Forbunds regi, sektion
       og hovedbestyrelse.

       Tiltrådt af områdegruppebestyrelsen, som arbejdsdokument. Evalueres løbende, dog senest efter 1½ år.


- o -