Dansk Jernbaneforbund
Stationspersonalet Områdegruppe DSB

OK2005 - resultatet

• Forsiden
• DJ Sektion DSB
• Områdegruppen
• Lokalgrupperne
• Referater
• Link
• Møder/Kalender
• Aftaler
• OK 2005
• OK 2008
• 51. kongres

OK2005 - resultatet - på statens område

- efter april 2005
Her kan du følge udmøntningen af delelementer i CFU-forliget
(Aftale perioden 1. april 2005 til 31. marts 2008)
- Opdateres løbende -

20. marts 2007 - Nyt cirkulære i forbindelse med pension til tjenestemænd på nye lønsystemer
Nyt cirkulære Her

22. januar 2007 - Organisationsaftale mellem DSB og DJ af 01.04.2005

Langt om længe kom så ren- og underskrevet gældende Organisationsaftale
mellem DSB og DJ af 01.04.2005, der afløser protokollatet fra 01.07.2005
Dermed er OK 2005 formelt afsluttet og vi kan rykke videre frem mod 2008

Organisationsaftale 1. april 2005 mellem DSB og DJ (22.01.07)

27.  oktober 2006  - Fællesoverenskomst mellem DSB og StK fornyet

DSB og Statsansattes Kartel har den 24. oktober 2006 fornyet Fællesoverenskomst
mellem Den selvstændige offentlige Virksomhed DSB og Statsansattes Kartel.
Fællesoverenskomst mellem DSB og STK 2005 (oktober 2006)

23. oktober 2006/Udvidet adgang til at overføre omsorgsdage

På baggrund af en afgørelse i Ligestillingsnævnet har Personalestyrelsen og CFU
besluttet at ændre reglerne for overførsel af omsorgsdage i den nye ordning således,
at reglerne er i tråd med nævnets afgørelse.
Læs nærmere: Her

Statsansattes Kartel og Finansministeriet har den 22. august 2006 indgået en ny
StK:Fællesoverenskomst

Fællesoverenskomsten erstatter fællesoverenskomsten af 25. april 2006.

Det var desværre nødvendigt at indgå en ny fællesoverenskomst,
da der havde sneget sig nogle fejl ind i aftalen.

I forbindelse med indgåelse af den nye fællesoverenskomst er der endvidere
foretaget redaktionelle rettelser i cirkulæreteksten.

Den nye fællesoverenskomst kan ses her:
Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og STK 2005 (august 2006)

Ny arbejdstidsaftale for tjenestemænd i staten fra den 1. oktober 2006

Ved OK05 indgik Finansministeriet og CFU aftale om en ny arbejdstidsaftale for tjenestemænd i staten. Aftalen gælder desuden for en række overenskomstområder.
Den nye aftale adskiller sig i såvel opbygning som indhold væsentligt fra den tidligere aftale.
Aftalen udsendes derfor med fyldige cirkulærebemærkninger.
Aftalen er en rammeaftale, der fastlægger de grundlæggende regler som f.eks. arbejdstidens længde, arbejdstidsopgørelse samt overtids- og ulempegodtgørelse. En lang række detaljespørgsmål er derimod ikke længere centralt reguleret.
Findes desuden under menu: "Aftaler" (og) Her

Kompetenceudvikling i praksis (KIP)

SCKK har i samarbejde med CFU og Personalestyrelsen udarbejdet to nye inspirationshæfter til det daglige arbejde på statens arbejdspladser.
Samarbejdsudvalget har bl.a nedenstående opgaver, når kompetenceudviklingen skal virke i praksis.
Samarbejdsudvalget skal fastlægge principper og retningslinier for den samlede job- og kompetenceudviklingsindsats i institutionen (kompetencestrategien).
Samarbejdsudvalget skal fastlægge retningslinier for afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler.
Inspirationshæftet "Kompetencestrategi - hvordan?" er et nyttigt hæfte, når samarbejdsudvalget skal fastlægge strategien.
Inspirationshæftet "Kvalitet i MUS" er en praktisk guide til leder og medarbejder, når medarbejderudviklingssamtalen skal planlægges og afholdes.

Læs nærmere på SCKKs hjemmeside Her

Karriereafklaring for statens medarbejdere, der er fyldt 50 år

I samarbejde med Personalestyrelsen har CFU udviklet et tilbud om karriereafklaring for erfarne medarbejdere i staten på over 50 år. I samarbejde med en ekstern rådgiver sættes der fokus på:
· hvad den enkelte kan og hvilke kompetencer de har?
· hvad de forstår ved kvalitet i deres arbejdsliv?
· hvad de har af ønsker til deres fremtidige arbejdsliv?
Der er her en kærkommen lejlighed til at bremse op og reflektere over, hvordan den resterende del af arbejdslivet skal forme sig.
Da det er et forsøgsprojekt, er der begrænset deltagerantal. Statens Samarbejdsudvalg og HR/personaleafdelinger er orienteret om projektet.

Læse mere om Karriereafklaringsforløb 50+. Her

Finansministeriet og Statsansattes Kartel har den 20. april 2006
indgået fællesoverenskomst for 2005 - 2008.

StK har besluttet ikke at udsende fællesoverenskomsten i trykt version,
den vil derfor kun være tilgængelig i elektronisk form.
Findes desuden under menu: "Aftaler" (og) Her

15. marts 2006 Nye vejledninger om distancearbejde og barsel:

Personalestyrelsen og Centralorganisationernes Fællesudvalg har udarbejdet en ny barselsvejledning.

Vejledningen er ajourført på baggrund af den nye aftale om barsel, adoption og omsorgsdage fra september 2005 og de ændringer, der er sket i ligebehandlings- og dagpengeloven siden udsendelsen af barselsvejledningen i august 2003.
Her

Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg har udarbejdet en vejledning til den fornyede rammeaftale om distancearbejde i staten fra juli 2005. Her

Vejledningen er skrevet som et redskab til de enkelte arbejdspladser. Vejledningen beskriver derfor udover selve aftalegrundlaget kort nogle af de overvejelser og den lovgivning, som ledelse, medarbejderrepræsentant og medarbejder bør være opmærksom på ved etablering og udvikling af distancearbejdspladser.

13. februar 2006 - Nyheder fra SCKK - Nye midler fra Kompetencefonden

SCKK har udgivet et nyhedsbrev, hvor du bl.a. kan læse, at midlerne for 2. overenskomstår fra Kompetencefonden netop er blevet fordelt til ministerierne.

Kompetencefonden yder støtte til individuel kompetenceudvikling. Det er det enkelte ministeriums ansvar at fordele midlerne videre til arbejdspladserne på ministerområdet.

Overenskomstparterne har besluttet at sætte særlig fokus på generel almen kvalificering og kompetenceudvikling af kortuddannede og erfarne medarbejdere.

Derfor er der blevet tilført ekstra midler til Kompetencefonden. De lokale samarbejdsudvalg opfordres derfor til at drøfte de tre indsatsområder, når de fastlægger retningslinier for, hvordan de kan anvende midler fra Kompetencefonden.
SCKK´s nyhedsbrev fra d. 10. februar 2006

22. december 2005SU-sekretariatet - hjemmesiden er i luften
Ved overenskomstforhandlingerne 2005 indgik Finansministeriet, Personalestyrelsen og CFU en ny samarbejdsaftale. Aftalen indebærer bl.a., at Centralrådet for Statens Samarbejdsudvalg og dettes sekretariat er blevet afløst af et Samarbejdsnævn og et partssammensat Samarbejdssekretariat.

Samarbejdssekretariatets opgaver er bl.a.:

at fremme samarbejdsudvalgenes arbejde gennem bred informations- og vejledningsvirksomhed for samarbejdsudvalgene

at yder rådgivning og vejledning til både ledelses- og medarbejderrepræsentanter i statslige samarbejdsudvalg om samarbejdsspørgsmål samt

at forestå uddannelse af medlemmer af samarbejdsudvalgene gennem sin kursusvirksomhed.

Samarbejdssekretariat blev etableret pr. 1. september 2005 og kan nu findes på hjemmesiden:
Her

15. december 2005 -  Notat om ledelsens informationspligt
Personalestyrelsen og CFU har udarbejdet et uddybende notat om samarbejdsaftalens bestemmelser i § 3 om ledelsens informationspligt og eventuelle sanktioner ved brud herpå.

Notatet beskriver de skærpede krav til ledelsens hørings- og informationspligt, og hvorledes kravene kan håndteres af den enkelte ledelse. De nye sanktionsmuligheder, som er beskrevet i aftalens §15, er også indeholdt i notatet.
Aftalen kan læses her

12. oktober 2005 - Revideret aftale og cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger
Så er aftale og cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger blevet færdige og udsendt.
I forhold til de hidtil gældende aftaler om frivillige fratrædelsesordninger er der tale om justeringer, hvor der i sammensætningen er indført større fleksibilitet.
Samtidig indeholder aftalen de ændringer der blev aftalt ved OK02.
Aftalen beskriver seniorordninger med mulighed for deltid uden pensionsmodregning efter det fyldte 60 år. Ligeledes beskrives en retræteordning for seniorer over 55 år. I forbindelse med fastholdelsesinitiativ er der i aftalen mulighed for at aftale en ordning for seniorer over 62 år, hvor der kan bevilges op til en ekstra månedlig fridag med løn. Seniorordninger kan etableres, når ansættelsesmyndigheden vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt at etablere en sådan.
Aftalen indeholder også flere modeller omkring frivillige fratrædelsesordninger indeholdende kontante godtgørelser og/eller tillæg af pensionsår.
Fratrædelsesordninger vil typisk blive anvendt i de tilfælde, hvor ansættelsesmyndigheden vurderer, at personalereduktioner kan forudses eller er nødvendige.

Cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger af 7. oktober 2005
Aftalen kan læses her

27. september 2005 - Nyt samarbejdssekretariat
En af nyskabelserne i den nye samarbejdsaftale er et fælles partssekretariat. Sekretariatet skal ses som et udtryk for den øgede prioritering som parterne har tillagt samarbejdsområdet. Både Personalestyrelsen og CFU er således enige om at samarbejde er centralt for at skabe velfungerende og attraktive statslige arbejdspladser.
Læses mere - her

23. september 2005 - Håndbog om psykisk arbejdsmiljø i praksis –
ny revideret udgave: Hent Håndbogen - her


23. september 2005 - Betaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken
CFU har med virkning fra den 1. april 2005 indgået en aftale med Finansministeriet om betaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken.
Aftalen lægger op til, at der lokalt mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen kan aftales funktionsvederlag, uagtet tjenestemanden ikke er omfattet af nye lønsystemer.
I aftalen beskrives blandt andet, hvornår tjenestemanden har ret til funktionsvederlag, beskrivelse af karenstid samt hvordan funktionsvederlaget beregnes.
Aftalen kan læses her

15. september 2005 - Ny aftale om barsel, adoption og omsorgsdage
Finansministeriet og centralorganisationerne har på baggrund af overenskomstforhandlingerne 2005 den 15. september indgået en ny barselsaftale.

Der er aftalt følgende vigtige ændringer i aftalen:
* Fra 1. april 2005 optjener den ansatte fuld pensionsret under hele den ulønnede del af barsels- eller adoptionsorloven; uanset om der er ret til dagpenge.
* Fra 1. april 2005 har alle adoptanter ret til fravær med løn i perioden før modtagelsen af et adoptivbarn, hvis de har ret til dagpenge.
* Fra 1. oktober 2005 får den ansatte op til 16 omsorgsdage med løn pr. barn.

Finansministeriet og Centralorganisationerne har påbegyndt arbejdet om en ny vejledning, der forventes udsendt i efteråret 2005.
Aftalen kan læses her

2. august 2005 - Rammeaftalen om distancearbejde er fornyet
Personalestyrelsen og CFU har med virkning fra den 15. juli fornyet Rammeaftalen om distancearbejde. Rammeaftalens formål er bl.a. at lette mulighederne for at anvende distancearbejde som redskab til at øge fleksibiliteten i arbejdstilrettelæggelsen og til at skabe bedre mulighed for sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv. Med aftalen har parterne implementeret en europæisk rammeaftale om telearbejde. Rammeaftalen udfyldes fortsat ved lokale aftaler mellem ansættelsesmyndighederne og de forhandlingsberettigede organisationer. Med hjemmel i den lokale aftale indgås der efterfølgende en individuel aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den enkelte medarbejder.
Aftalen kan læses her
Personalestyrelsen og CFU vil udarbejde en ajourført vejledning til rammeaftalen.

1. juli 2005 - Organisationsaftalen mellem DSB og DJ
>> Organisationsaftale for vores overenskomstansatte medlemmer er i hus <<

”Overenskomstforhandlinger 2005. Om organisationsaftale mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund, Protokollat” – er fredag den 1. juli 2005 underskrevet af DSB/DJ og de tre områdegrupper LPO, TPO og SPO

Protokollatet danner grundlag for ændringerne i ny organisationsaftale. Ændringerne vil blive indskrevet i aftalt organisationsaftale gældende i 3 år fra 1. april 2005

Der er en ”yderligere” lønstigning på 0,3 % (til 1.10.06) og der er kommet en ny løngruppe 3 (holdledere) ind i aftalen. Dækningsområderne er revideret og omfatter nu også kontor- og vagtbetjente.
Protokollat (kopi) som pdf.fil

29. juni 2005 - Aftale om integrations- og oplæringsstillinger i staten
CFU og Personalestyrelsen underskrev i dag en aftale, der skal bidrage til at flere indvandrere og deres efterkommere kommer i beskæftigelse eller i gang med en uddannelse.

CFU og Personalestyrelsen er samtidigt blevet enige om at øge antallet af elevpladser i staten med 25% inden udgangen af 2007.

Aftalen om integrations- og oplæringsstillinger er en del af CFU-forliget 2005-2008. CFU’s formand Peter Waldorff udtaler: ”Jeg er meget glad for, at vi på denne måde kan medvirke positivt til at øge den sociale ansvarlighed og bidrage til den vigtige opgave, som integrationen er. Jeg håber nu, at arbejdspladserne vil tage godt imod aftalen og – straks efter sommerferien – tage hul på at drøfte, om man har mulighed for at stille sig til rådighed for ordningen og hvordan rammerne og principperne i så fald skal se ud”.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til souschef Jens Henning Ravnsmed (tlf. 3817 8103) eller konsulent Karin Bäck (tlf. 3817 8119).
Aftalen kan læses her

28. juni 2005 - Rigsrevisionen beretning om nye lønsystemer
Finansminister Thor Pedersens redegørelse om Rigsrevisionens beretning til statsrevisorerne om de nye lønsystemer er nu offentliggjort. Denne kan hentes: her
 
StK's formand Peter Waldorff har kommenteret beretningen i seneste nummer af Sådan Set. Artiklen kan læses: her

10. juni 2005 - "De ansatte i DSB S-tog siger ja !"
Ved en fornyet afstemning har de ansatte i DSB S-tog sagt ja til en ny overenskomst. 76,5% af de afgivne stemmer stemte ja.
I første omgang stemte de ansatte i DSB S-tog nej til resultatet. Forhandlingerne blev genoptaget under forligsmandslovens regler.
Under indtryk af situationens alvor, lykkedes det parterne at blive enige om et nyt forlig, som nu er vedtaget af medlemmerne.
http://www.djf.dk/

23.maj 2005 DJ hovedbestyrelse har sagt ja
og der er underskrevet aftaler om, Virksomhedsoverenskomst
og Organisationsaftale for S-Tog a/s. Forlig (aftaler) er sendt til ny urafstemning: Urafstemning om overenskomstresultatet

11. maj 2005 - "Kompetencepakken" er klar!
Ved OK05 blev der aftalt en del ændringer i "kompetencepakken" fra OK02. Ændringerne er nu indarbejdet i nye aftaler og cirkulærer. Du kan læse de enkelte aftaler med her: STK Nyheder
Cirkulære om UO-fonden
Cirkulære om kompetenceudvilkling
Cirkulære om kompetencefonden
Cirkulære om SCCK

29. april 2005 - Ny SU-aftale er klar !
Ved OK05 er der opnået enighed om en ny samarbejdsaftale. Aftalen er indgået med virkning fra den 28. april 2005 og erstatter den hidtidige samarbejdsaftale.
SU aftalen af 29. april 2005

25. april 2005 - Fleksible arbejdstidsregler !
Efter megen kritik af de nye fleksible arbejdstidsregler (pr. 01.10.06) - bl.a. på STKs kongres den 9. marts 2005 - har Personalestyrelsen og CFU indgået aftale den 29. marts 2005, om en justering af elementer i aftalen:
Justering af CFU-forliget (arbejdstidsaftalen)
DJ Medlemsinformation nr. 19-2005 - om justering af CFU-forliget

*) 19. april 2005 er der sendt 1. strejkevarsel til S-Tog a/s........!
Konfliktvarsel for overenskomstansatte

15. april 2005 - Ja til CFU-forlig !
Efter endt urafstemning blandt STK's medlemmer (og øvrige hovedorganisationer i CFU) forelå et resultatet - et Ja - den 15. april
CFU-forliget er nu vedtaget, sammen med Fællesoverenskomsterne *)
CFU godkender forliget fra OK05
OK 05 Resultatet (marts 2005)
Velkommen til Personalestyrelsens side med information om OK 05
CFU-forliget * Bilagsdelen

11. april 2005 - Nej til CFU-forlig !
Dansk Jernbaneforbund siger nej til resultatet
- dette på anbefaling af hovedbestyrelsen
(Det for dog - umiddelbart - ingen betydning da et flertal i STK stemmer ja)
Urafstemning i DJ

- - - o - - -

Områdegruppebestyrelsen behandler CFU-forliget
Områdegruppen behandler CFU-forliget