Dansk Jernbaneforbund
Stationspersonalet Områdegruppe DSB

OK2008 - Nyheds Arkiv

• Forsiden
• DJ Sektion DSB
• Områdegruppen
• Lokalgrupperne
• Referater
• Link
• Møder/Kalender
• Aftaler
• OK 2005
• OK 2008
• 51. kongres

Aftale om senior- og fratrædelsesordninger
16. december 2008

Den 10. december 2008 har Finansministeriet og CFU indgået aftale omkring senior- og fratrædelsesordninger. Med den nye aftale er gennemført de ved OK08 aftalte ændringer. Der er blandt andet indføjet i aftalen, at ældre medarbejdere skal have tilbud om en seniorsamtale, ligesom der er foretaget en justering af øvre grænser for indgåelse af senior- og fratrædelsesordninger. Ligeledes er en ændring, at det sammenlagt mindst er 10 års ansættelse i staten for muligheden for etablering af seniorordning med aftrapning i tid. Endelig er minimumsgrænsen på 2 års tillagt pension ved frivillig fratrædelsesordning bortfaldet.

Der er endvidere aftalt i forbindelse med tildeling af trepartsmidler, en seniorbonus. Det underskrevne protokollat indeholder aftale om seniorbonus med mulighed for veksling af bonus til seniordage og/eller tillæg af ekstraordinært pensionsbidrag. Aftalen om seniorbonus træder i kraft 1. januar 2009 og løber i 3 år.

Aftale om senior- og fratrædelsesordninge (december 2008)

Regulering af satser for supplerende flyttegodtgørelse pr. 1. januar
16. december 2008

Taksterne for supplerende flyttegodtgørelse i henhold til aftale af 14. november 2006 om flyttegodtgørelse, Perst. 058-06, er med virkning fra 1. januar 2009 reguleret i forhold til den årlige procentvise ændring af nettoprisindekset.

Regulering af satser for supplerende flyttegodtgørelse pr. 1. januar  (december 2008)

Aftale om løn mv. under suspension mv. og ulovlig udeblivelse
9. december 2008

I forbindelse med OK08 er der med virkning fra 1. april 2008 aftalt ændring i aftale om løn under suspension mv. og ulovlig udeblivelse. Ændringen medfører, at en suspenderet tjenestemand ikke har krav på suspensionsløn under en eventuel anholdelse og varetægtsfængsling.

Aftale om løn mv. under suspension mv. og ulovlig udeblivelse  (december 2008)

Fællesoverenskomst indgået 16. oktober 2008

Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – det statslige område –
har den 14. oktober 2008 indgået en ny fællesoverenskomst.

Fællesoverenskomsten erstatter Fællesoverenskomsten mellem
Finansministeriet og Statsansattes Kartel af 22. august 2006.

Vi skal bl.a. pege på følgende ændringer:
Meddelelse til organisationen ved afskedigelse kan nu sendes til organisationens lokalafdeling.
En afskedigelse kan nu fagretligt afprøves, når en medarbejder har været ansat i fem måneder.
Mulighed for tjenestefrihed på barns 1. og 2. sygedag.
Forbedrede opsigelsesvarsler for timelønnede.

Fra 1. april 2009:
Fratrædelsesgodtgørelse ydes også i de tilfælde, hvor en medarbejder får alderspension.
Elever har fri med løn til deltagelse i session ("Forsvarets dag").

Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og OAO 2008 (oktober 2008)

Aftale om tillidsrepræsentanter i staten
Finansministeriet og centralorganisationerne har den 30. september 2008 indgået
aftale "Tillidsrepræsentanter i staten mv." Aftalen træder i kraft 1. oktober 2008.

I forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2008 er der bl.a. aftalt følgende
indholdsmæssige ændringer:

- Ændret opsigelsesvarsel, hvis afskedigelsen ikke skyldes arbejdsmangel.
Varslet er nu pågældendes normale opsigelsesvarsel plus 3 måneder.

- Arbejdsgiveren er forpligtet til at anvise et passende (fælles) lokale med telefon og it-udstyr.
Kan det ikke lade sig gøre, skal der optages drøftelser for at finde en anden løsning

Læs mere i aftalen:
Tillidsrepræsentantsaftalen september 2008

27. juni 2008 Cirkulæret om arbejdstid for tjenestemænd i staten er ændret
Ved OK05 blev der mellem Finansministeriet og CFU enighed om en ny arbejdstidsaftale
for tjenestemænd i staten.
Aftalen er endvidere også gældende på visse overenskomstområder.
Aftalen er en rammeaftale. Ved OK08 blev der aftalt ganske få ændringer.

Ændringerne er mulighed for plustid, og for kap. 2-medarbejdere mulighed for
at aftale afspadsering af ulempegodtgørelse, ligesom der ikke er pligt til afspadsering
af weekendgodtgørelse ved sygdom.
Cirkulærebemærkninger, der er færre end aftalen fra 2005, er henført til de punkter
i aftalen de beskriver.

Læs mere i aftalen:
Arbejdstidsaftale af 27. juni 2008

19. juni 2008 Barselsaftalen er ændret
Finansministeriet og centralorganisationerne har den 9. juni 2008 indgået en ny aftale om
barsel, adoption og omsorgsdage. I daglig tale kaldet: "Barselsaftalen."
Ændringerne drejer sig om forældres/adoptanters ret til lønnet orlov
(den såkaldte: "6-6-6-model") og en ny ret for registrerede partnere til 2 ugers orlov
med løn i forbindelse med fødsel.

Læs mere i aftalen:
Barsel, adoption og omsorgsdage - 2008

18. juni 2008 Barns 2. sygedag - nyt cirkulære
Finansministeriet og centralorganisationerne har som en del af overenskomstresultatet
i 2008 aftalt, at det nu også er muligt at holde fri med løn i forbindelse med barns 2. sygedag.
En ordning, der træder i kraft 1. oktober 2008. Finansministeriet og centralorganisationerne
har udarbejdet nyt cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager.

Læs mere i cirkulæret:
Tjenestefrihed af familiemæssige årsager - 2008

9. maj 2008 - Ny samarbejdsaftale indgået i staten
Der er aftalt en række ændringer i samarbejdsaftalen, som gennemfører dele af
trepartsaftalerne i samarbejdsaftalen.

Det drejer sig bl.a. om, at samarbejdsudvalget skal:
drøfte, hvordan personalepolitikken fastlægger arbejdspladsens indsats for
at fastholde seniorer fastsætte retningslinjer for tilbud om og gennemførelse
af seniorsamtaler evaluere medarbejderudviklingssamtalerne hvert år evaluere
den lovpligtige arbejdspladsvurdering systematisk fastlægge retningslinjer for
målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel udarbejde retningslinjer
for institutionens sygefraværspolitik, herunder imødekommelse af
medarbejderønsker om sygefraværssamtaler. Derudover er der foretaget enkelte
andre ændringer i samarbejdsaftalen.

CFU og Personalestyrelsen er desuden blevet enige om, at den europæiske aftale
om chikane og vold på arbejdspladsen skal indgå i samarbejdsaftalen.
Det er aftalt, at bestemmelserne ikke alene omfatter chikane og vold udøvet af
kolleger og chefer men også af tredjepersoner som f.eks. borgere, klienter og indsatte.

Herudover er aftalt en række initiativer, som skal understøtte samarbejdsudvalgenes
arbejde med trivsel, sygefravær, kompetenceudvikling mv. Der skal udvikles kurser
for samarbejdsudvalgene om trivsel på arbejdspladsen og om samarbejdsudvalgenes
opgaver med kompetenceudvikling.

I overenskomstperioden udarbejder CFU og Personalestyrelsen inspirationsmateriale og
anbefalinger, som udvalgene kan bruge til målinger af trivsel, sygefraværssamtaler,
opfølgning på APV samt et elektronisk evalueringsværktøj for samarbejdsudvalgene.

Samarbejdsaftale, cirkulære (maj 2008)

16. april 2008 - Staten siger JA til OK 08
Statens medarbejdere har nu sagt "Ja" til det generelle forlig, som Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) har indgået med Finansministeriet. Overenskomsten virker fra den 1. april 2008 og i tre år frem.

Sine Sunesen, formand for CFU, er meget glad for opbakningen til forliget og samarbejdet i CFU under forhandlingsforløbet:

"Jeg er meget tilfreds med den tydelige opbakning til forliget. Vi har opnået gode resultater, der imødekommer de statsansattes høje forventninger til lønstigninger og forbedringer af pensionen. De gode resultater skyldes ikke mindst en stærk solidaritet og et rigtig godt samarbejde mellem centralorganisationerne i CFU under vilkår, der ikke har været de nemmeste."

Forligets samlede ramme for perioden er aftalt til 12,8 pct. Størstedelen af rammen – 8,17 pct. – anvendes til generelle lønstigninger ligesom 0,2 pct. i kompensation for personalegoder og plads til yderligere 1,5 pct. til lokal løndannelse. Samlet er der afsat til 9,87 pct. til lønstigninger over de kommende tre år. Der er afsat 2,2 pct. til puljer, hvoraf en stor del har været øremærket til organisationernes egne efterfølgende forhandlinger med Personalestyrelsen. Endelig vurderes reguleringsordningen at udmønte i alt 0,73 pct. i perioden.

CFU består af de tre centralorganisationer Akademikernes Centralorganisation AC, Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab SKAF samt Offentligt Ansattes Organisationer OAO-Stat, der dækker ca. 98 % af alle statsansatte. Alle centralorganisationerne skal sige ja til et forhandlingsresultat, før det er gyldigt, og det er nu sket.

Urafstemning CFU-forliget
Dansk Jernbaneforbund har den 15. april 2008 optalt de afgivende stemmer til CFU-forliget
Der var været en stemmeprocent på 53 pct. Af disse var der:
69 pct. ja stemmer
31 pct. nej stemmer
Dermed har forbundets medlemmer stemt ja til forliget.
Det samlede resultat for CFU området er:
Der var været en stemmeprocent på 52,89 pct. stemmer. Af disse var der:
69,35 pct. ja stemmer
30,32 pct. nej stemmer

http://www.djf.dk/portal/page/portal/jb/artikkel?element_id=27646&displaypage=TRUE

17. marts 2008 - Nu er det NU, staten skal stemme om forlig
Ingen afstemning uden beslutningsgrundlag. Derfor har OAO-Stat udarbejdet
en pjece om forliget, der kan indgå, når medlemmerne sætter
deres kryds på stemmesedlen. Pjecen er på 8 sider + omslag og fortæller
i korte træk om mange af forligets elementer.
Læs mere og hent pjecen i pdf-format

14. marts 2008 - Ja til statens forlig
Et flertal af OAO-Stats repræsentantskab - Offentligt Ansattes Organisationers statslige forhandlingsområde
– har her til formiddag sagt ja til forliget mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes.
Fællesudvalg og anbefaler forliget til medlemmerne.
Læs udtalelsen: Ja til statens forlig

11. marts 2008 - Protokollat mellem DSB og DJ
DSB og DJ (Dansk Jernbaneforbund) har den 11.03.09 underskrevet protokollat
til ny Organisationsaftale april 2008 mellem DSB og DJ.
Protokollatet kan læses her: Protokollat mellem DSB og DJ

22. februar 2008 - Protokollat mellem DSB og OAO
DSB og OAO (Offentligt Ansattes Organisationer) har den 22.02.09 underskrevet protokollat
til ny Fællesoverenskomst april 2008 mellem DSB og OAO.
Protokollatet kan læses her: Protokollat mellem DSB og OAO

18. februar 2008 - Massive lønstigninger til de statsansatte
CFU og Finansministeriet har indgået en tre-årig overenskomst, som giver statens medarbejdere markante lønstigninger og sikrer en solid fremgang i reallønnen. Parterne har aftalt en samlet ramme for perioden på 12,8 %. Størstedelen af rammen – 8,17 % – anvendes til generelle lønstigninger og hele 0,7 % til fornyelse af organisationsaftaler. Herudover er det lykkedes at hæve pensionsbidraget for visse af Offentligt Ansattes Organisationers medlemsgrupper fra 12,5 % til 15 % i ét hug.

Hent forligsteksten og dens bilag
Forligstekst (pdf)
Bilag (pdf)
Hent plancher om forliget 

Finansministerens krav om at hæve afgangsalderen for tjenestemænd er frafaldet ligesom kravet om en forringelse af tjenestemændenes pension, hvis de går før de 65 år.

Flemming Vinther, formand for OAO-Stat, udtaler:

”Dette forlig matcher de høje forventninger, de statsansatte har til lønfremgang og forbedrer pensionen markant. Samtidig sikrer forliget, at de statsansattes lønudvikling følger de privatansattes.”

Forliget imødekommer også ønsket om, at der afsættes betydelige midler til de enkelte organisationers forhandlinger, som de kan skabe forbedringer for til deres egne medlemsgrupper. Hele 2,2 % er afsat til puljer, hvoraf en god del forhandles ved organisationernes borde. OAO-Stat har i forhold til tidligere mere end fordoblet den del, der er øremærket til organisationernes egne forhandlinger.

”Nu kan organisationerne sætte sig til forhandlingsbordet og forhandle deres specifikke krav på plads over de næste fire uger”, siger Flemming Vinther, og fortsætter: ”Samlet set har vi skabt grundlag for et godt forlig, men det endelige resultat afhænger af, om organisationerne får indfriet deres forventninger under det videre forløb”.

Fryns har været et tema i overenskomstforhandlingerne, fordi statsansatte ikke har haft samme adgang til fryns som privatansatte. Finansministeriet har nu anerkendt problemet, og de statsansatte får en kompensation på 0,2 % for at rette op på den ubalance. Kompensationen holdes uden for reguleringsordningen og kommer dermed ikke til at påvirke lønudviklingen negativt.

Parterne vil også fremadrettet prissætte udviklingen i personalegoder/fryns på det private arbejdsmarked og sikre de statsansatte kompensation.

”Dette forlig handler meget om løn og pension - ligesom medlemmerne har ønsket det. Når det er sagt, vil jeg gerne fremhæve forligets andre elementer, der giver en god balance på tværs af faggrupper, uddannelse, køn og alder. Jeg tænker især på en forbedret samarbejdsaftale, bedre vilkår for tillidsrepræsentanterne, fædrebarsel, barns 2. sygedag, kompetenceudvikling og senioraftaler. De er alle med til at trække staten i den rigtige retning som et attraktivt arbejdsmarked med mulighed for et godt arbejdsliv”, slutter Flemming Vinther.

23. januar 2008 - OK08: Første delforlig i staten på plads
Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) og finansministeren har i dag indgået det
første delforlig om samarbejde, arbejdsmiljø og kompetenceudvikling.
Forliget er indgået i enighed om at øge fokus på de statslige medarbejdere trivsel
og kompetenceudvikling i en tid, hvor der er øget konkurrence om arbejdskraften og
samtidig meget høje krav til kvalitet og præstation.
Læs nærmere her